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失时工伤(LTI)

最后更新:2021年9月26日

失时工伤(LTI)是什么意思?

时间损失伤害(LTI)是指员工在工作中受伤,导致工作时间的减少。

只有当受伤工人:

  • 无法履行正常的工作职责
  • 需要时间来恢复
  • 在恢复期间是否分配了修改后的工作职责

误工伤害也称为误工事件或误工案例。

Safeopedia解释了误工伤害(LTI)

损失工时伤害包括使员工无法工作一天的临时伤害,以及永久性残疾和阻止员工重返工作岗位或执行常规工作任务的情况。

如果员工无法履行工作说明中概述的职责,在工伤后重返工作岗位的员工仍将被计入公司损失工时伤害。

LTI数据的重要性

跟踪LTI为安全部门和雇主提供了一个关键指标组织安全计划的有效性.时间损失伤害可以作为一个公司的安全表现和这些伤害对劳动力生产力的影响的基本代表。

此外,LTI构成了其他重要安全和性能指标的基础,例如损失时间伤害频率(LTIFR)损失工时伤害发生率(LTIR)

误工伤害是滞后的安全指标,这意味着它们提供了对公司过去安全绩效的洞察,但不一定表明其未来的安全绩效。然而,密切关注LTI有助于防止类似事件再次发生。

相关的安全指标

除了lti,还有其他指标可以跟踪类似的因素。

职业安全与健康管理局(OSHA)使用了一种称为DART(天数、限制或转移)的指标。省道率代表每100名全职员工的可记录事件数这会导致一天或更多的休假,限制工作或工作调动。

使用的另一个指标是“可记录事件”。这些事件包括导致失去知觉、离开工作天数、限制工作或转移到其他工作的伤害和疾病。

计算你的失时工伤率

损失工时伤害率(LTIR)为用一个简单的公式计算在该公式中,给定时间段内因工伤损失的总时间数除以该时间段内工作的总小时数,然后乘以20万。

LTIR=(总LTI/总小时数)×200000

200000不是一个任意数字,它代表100名员工在50周的日历年内每周工作40小时。

防止失去的时间

LTI的高比率将使组织受到审查。事实上,这是OSHA用来确定哪些公司将接受安全检查的措施之一。

通过遵守OSHA法规和培训员工使用适当的个人防护设备(PPE)来预防事故和伤害是避免或尽量减少损失时间伤害的最佳方法。

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同义词

误工事故、误工事件、误工事件

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危害 过程安全 奥莎 EHS计划 安全隐患

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